Data Management Professional Sr - Temporal

Data Management Professional Sr - Temporal
¿Alguna vez te has sentido agotado por la burocracia? Nosotros también. Es por eso que estamos cambiando la forma en que trabajamos: para lograr una mayor productividad, una innovación más rápida y mejores resultados. Lo llamamos Dynamic Shared Ownership (DSO). Obtén más información sobre lo que significará DSO para ti en tu nuevo rol aquí https://www.bayer.com/en/strategy/strategy

YOUR TASKS AND RESPONSIBILITIES

• Como Master Data, es responsable de coordinar, administrar, analizar y asegurar la precisión en el Organizational Management (OM) en SAP de acuerdo a las estrategias de Negocio, que permitan contar con una base sólida para los procesos de Recursos Humanos; brindando asesoría proactiva a los HR Business Partners en temas de administración de estructuras organizacionales (quality check, new positons, span of control, etc.), mediante la ejecución de cambios y actualizaciones alineados a las políticas globales y calidad de la Estructura (Data Management), manteniendo en un óptimo nivel los Data Quality Indicator. (DQI) de OM y PA. Es Focal Point en todo lo relacionado a OM.
• Ante inversiones y desinversiones, adquisiciones, comparas, etc. De nuevas Estructuras organizacionales, el titular de la posición es responsable del mantenimiento actualizado de la información de empleados en los sistemas indicados, liderando la coordinación con los equipos de IT y de HR Operations (testing, etc.).
• Responsable de ICS (Internal Control System) Management Assessment, asegurando el apego de los procesos a nuestro Compliance y de acuerdo con ICS (Internal Control System); validando cercanamente todos los procesos de Payroll que para este fin deben mapearse.
• Liderar el seguimiento al procesos globales (Merit Increase, PMP, Development Dialogue, Competencies, Quality Check, etc.) en coordinación con el HR Professional e informando sistemáticamente y atendiendo a los Resource Managers, HR//BPs y empleados, a fin de asegurar que las etapas de cada uno de estos procesos se cierren exitosamente.
• Generar a requerimiento y proactivamente reportes complejos derivados de la data de HR para áreas de negocio, administrativas y financieras, proveyéndolos de su análisis y proporcionado información estadística e indicadores (KPI’s) a clientes locales (HR BP’s) y globales según los requerimientos, para la adecuada toma de decisiones.
• Contribuir con la actualización y captura de los procesos de HR Operations en la plataforma global BEAM u otras de Knowledge management, a través del conocimiento directo e indirecto de éstos, garantizando su mapeo efectivo y correcto reflejo en la herramienta global.
• El titular es responsable de OPEX (Operational Excellence) y Process Improvements en los procesos de HR Operations, certificándose como Green Belt en su momento e impartiendo los entrenamientos necesarios al equipo de HR Operations.

WHO YOU ARE

• Licenciatura universitaria en Administración de Empresas, Psicología o carreras relacionadas a Recursos Humanos.
• Al menos dos años de experiencia en la posición, SAP, recursos humanos, data entry, data-management o posiciones relacionadas.
• Experiencia en mapeo de procesos, manejo y liderazgo de proyectos.
• Manejo fluido de idioma inglés hablado y escrito y con capacidad de
• Mantener conversaciones de trabajo con equipos internacionales.
• Buen manejo de herramientas MS Office.

WHAT WE OFFER YOU

• Hybrid Working Style//Estilo de trabajo híbrido.
• Competitive salary//Salario competitivo.
• Attractive benefits package// Atractivo paquete de beneficios.
• Wide range of development opportunities// Amplias oportunidades de desarrollo.
• Good working conditions and comfortable working environment//Buenas condiciones de trabajo y excelente ambiente laboral.